Buku ini membahas berbagai faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan dalam sebuah organisasi. Dengan meninjau dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan, buku ini menawarkan perspektif yang komprehensif tentang bagaimana faktor-faktor ini berinteraksi dan berkontribusi terhadap produktivitas dan kepuasan karyawan. Buku ini dapat digunakan sebagai referensi bagi manajer, HRD, dan peneliti di bidang manajemen sumber daya manusia dan psikologi organisasi.